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务工人员管理制度

发布日期: 2016-05-13 14:45:49 点击次数: 1518

宁波道诚建筑劳务有限公司

务工人员管理制度

    1、招用的务工人员,必须是年满18周岁;在国家规定的退休年龄下;具有劳动能力的非在校学生。

    2、务工人员应持有身份证、计生证、暂住证,技术岗位作业人员应有《职业资格证书》。

    3、禁止招用通报有不良行为记录的班组长及务工人员。

    4、务工人员必须服从公司及项目部(作业部)的统一管理,遵守各项规章制度。

    5、新进场的务工人员,必须经过“三级安全教育”及“岗前培训”并签订《劳动合同》后方可上岗作业。

    6、项目部对务工人员实行动态管理,及时做好《务工人员登记表》台账,随时掌握务工人员进出情况。

    7、务工人员由项目部统一发放上岗证(胸卡),凭上岗证出入作业现场,上班时,应佩戴上岗证。

    8、对招聘的班组长,及时填写《班组长登记表》,并在施工过程及工程结束后,对该班组的综合能力进行考评。

    9、对有不良行为的班组长及务工人员,在公司内给予通报,今后不得在公司内工作。

    10、所有务工人员应积极参加职工学校学习,接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理方面的教育培训。

    11、对未签订《劳动合同》、无三证、年龄大于退休年龄,以及患有高血压、心脏病等不宜从事施工作业的人员,不得在现场从事施工作业活动。

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