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招用工管理制度

发布日期: 2016-05-13 14:45:32 点击次数: 1981

宁波道诚建筑劳务有限公司

招用工管理制度

    为加强企业劳动用工管理,规范劳动用工行为,保障劳动者和企业的合法权益,预防和减少劳动纠纷。根据《劳动法》、甬建市(2013)87号《关于规范建筑业企业劳动用工行为的若干意见》等法律、法规的有关规定,结合本企业生产经营实际情况,特制定本制度。

    一、本制度适用于公司管辖的项目部及所有作业组员工。

    二、本招用工制度主要是指企业招收外来务工人员去现场作业前后的管理制度。

    三、务工人员招用的基本条件:身体健康,初中毕业以上文化程度,年龄必须满18周岁;男性超过60周岁,女性超过50周岁,均不在此列。

    四、被招务工人员需提供的资料:

    1、有效期内的健康证明;

    2、有效的身份证;

    3、户籍所在地乡镇府当年出具的外出务工证明和计划生育证明。

    五、符合条件的外来务工人员,在提供有效的本人资料后,由企业办理招工手续。

    1、签订劳动合同书。劳动合同应载明劳动者基本情况;约定劳动合同的终止和解除条件;约定的工资标准不得低于项目所在地市最低工资标准;约定工资支付方式,企业每月至少支付一次工资,终止或解除劳动合同后应一次性付清工资。

    2、去行政主管部门办理劳动合同鉴证,记入企业农民合同工花名册台账。

    3、按照政府主管部门的规定,企业如需为农民合同工参加工伤保险和医疗保险的,应为农民合同工缴纳工伤保险和医疗保险费用。

    六、对新招用农民合同工进行岗前培训和安全教育。

    1、如未取得《务工人员岗前培训合格证》或未取得职业资格证书和特种作业资格证书的务工人员,必须安排参加务工人员岗前培训,经考核合格取得合格证;

    2、由专职安全管理人员对他们进行安全教育并经书面签字后,安排进施工现场;

    3、对从事特殊工种作业的,必须持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》方可安排,对未取得该证书的,必须先培训取证,后上岗。

    七、农民合同工的动态管理。

    根据本企业的生产经营性质和合同工流动性大的实际情况,公司管理部门应与现场项目部保持密切联系,加强对农民合同工的动态管理,结合企业生产经营的状况及农民合同工履行劳动合同情况,依据劳动合同约定,及时办理农民劳动合同工劳动合同的续签、终止、解除手续,并及时调整农民合同工花名册台账,切实做到“人在手续全,人走手续清”。

本制度自下发之日起试行,在试行过程中,针对新情况、新问题逐步改进与完善。

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