招用工管理制度

       为加强企业劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和企业的合法权益，预防和减少劳动纠纷。根据《劳动法》、甬建市（2013）87号《关于规范建筑业企业劳动用工行为的若干意见》等法律、法规的有关规定，结合本企业生产经营实际情况，特制定本制度。

       一、本制度适用于公司管辖的项目部及所有作业组员工。

       二、本制度主要是指企业招收外来务工人员去现场作业前后的管理制度。

       三、务工人员招用的基本条件：

       身体健康，初中毕业以上文化程度，年龄必须满18周岁；男性超过60周岁，女性超过50周岁，均不在此列。

       四、被招务工人员需提供的资料：

       1、有效期内的健康证明；

       2、有效的身份证；

       3、户籍所在地乡镇府当年出具的外出务工证明和计划生育证明。

       五、符合条件的外来务工人员，在提供有效的本人资料后，由企业办理招工手续。

       1、签订劳动合同书。劳动合同应载明劳动者基本情况；约定劳动合同的终止和解除条件；约定的工资标准不得低于项目所在地市最低工资标准；约定工资支付方式，企业每月至少支付一次工资，终止或解除劳动合同后应一次性付清工资。

       2、去行政主管部门办理劳动合同鉴证，记入企业农民合同工花名册台账。

       3、按照政府主管部门的规定，企业如需为农民合同工参加工伤保险和医疗保险的，应为农民合同工缴纳工伤保险和医疗保险费用。

       六、对新招用农民合同工进行岗前培训和安全教育。

       1、如未取得《务工人员岗前培训合格证》或未取得职业资格证书和特种作业资格证书的务工人员，必须安排参加务工人员岗前培训，经考核合格取得合格证；

       2、由专职安全管理人员对他们进行安全教育并经书面签字后，安排进施工现场；

       3、对从事特殊工种作业的，必须持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》方可安排，对未取得该证书的，必须先培训取证，后上岗。

       七、农民合同工的动态管理。

       根据本企业的生产经营性质和合同工流动性大的实际情况，公司管理部门应与现场项目部保持密切联系，加强对农民合同工的动态管理，结合企业生产经营的状况及农民合同工履行劳动合同情况，依据劳动合同约定，及时办理农民劳动合同工劳动合同的续签、终止、解除手续，并及时调整农民合同工花名册台账，切实做到“人在手续全，人走手续清”。

      本制度自下发之日起试行，在试行过程中，针对新情况、新问题逐步改进与完善。